im体育|订立劳动合同需遵循哪些原则?签订劳动合同十大注意事项

企业新闻 | 2021-11-13
本文摘要:劳动者拒绝接受用人单位的offer时,在入职的时候不会和劳动者签定劳动合同。

劳动者拒绝接受用人单位的offer时,在入职的时候不会和劳动者签定劳动合同。那么议定劳动合同须要遵循哪些原则?签定劳动合同注意事项有哪些呢?下面小编就来跟大家非常简单的讲解下议定劳动合同遵循原则和签定劳动合同十大注意事项。

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《劳动合同法》第3条具体了议定劳动合同的原则还包括以下5方面内容: 1、合法; 2、公平; 3、公平强迫; 4、协商一致; 5、诚实信用。而在《劳动法》第17条,奠定的劳动合同的议定原则仅有以下3方面内容: 1、公平强迫; 2、协商一致; 3、不得违法。

二者比起,《劳动合同法》减少了“公平”、“诚实信用”的规定。这样规定反映了“公平”对于劳动者的现实意义,而“诚实信用”对于提倡真诚美德,增进人与自然劳动关系的创建也起着了大力起到。

劳动合同签定时间 《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者创建劳动关系。用人单位应该创建职工名册备查。

”第10条规定:“创建劳动关系,应该议定书面劳动合同。”根据《劳动法》的规定,劳动关系的创建以议定劳动合同为主要标志。但是,在实践中经常出现了很多用人单位用工却不与劳动者议定劳动合同的现象。在总结实践中的基础上,《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定,规定用人单位自实际用工之日起即与劳动者创建劳动关系,并特地特别强调该劳动合同的形式有误“书面”的,这样规定不利于维护劳动者的合法权益。

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签定劳动合同十大注意事项 一、用人单位自用工之日起多达一个月反感一年并未与劳动者议定书面劳动合同的,应该依照劳动合同法的规定向劳动者每月缴纳两倍的工资(两倍工资的为准时间为用工之日起剩一个月的次日,累计时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。二、劳动合同履行地与用人单位注册地不完全一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防水和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定继续执行;用人单位注册地的有关标准低于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者誓约按照用人单位注册地的有关规定继续执行的,从其誓约。

三、劳动者在试用期的工资不得高于本单位完全相同岗位低于档工资的80%或者不得高于劳动合同誓约工资的80%,并不得高于用人单位所在地的最低工资标准。四、用人单位应该缴纳对劳动者展开专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用作该劳动者的其他直接费用。五、除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法规定,明确提出议定无相同期限劳动合同的,用人单位应当与其议定无相同期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应该按照合法、公平、公平强迫、协商一致、诚实信用的原则协商确认。

六、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位议定书面劳动合同的,用人单位应该书面通知劳动者中止劳动关系,需要向劳动者缴纳经济补偿,但是应该依法向劳动者缴纳其实际工作时间的劳动报酬。七、劳动合同届满,但是用人单位与劳动者依照誓约的服务期仍未届满的,劳动合同应该录顺延服务届满;双方另有誓约的,从其誓约。八、职工倒数工作剩10年的接续时间,应该自用人单位用工之日起计算出来,还包括劳动合同法实施前的工作年限。九、用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同中止情形之外誓约其他的劳动合同中止条件。

十、劳动者非因本人原因从原用人单位被决定到新的用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限拆分计算出来为新的用人单位的工作年限。原用人单位早已向劳动者缴纳经济补偿的,新的用人单位在依法中止、中止劳动合同计算出来缴纳经济补偿的工作年限时,仍然计算出来劳动者在原用人单位的工作年限。


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